Recruiting-Goodies: Ideen, um Bewerber zu gewinnen und zu prägen

Das Publikum einer Recruiting-Messe ist jung, mobil und stark umworben. Der Artikel muss daher sofort nützlich sein, in eine Tasche passen und eine Arbeitgeberbotschaft tragen, nicht nur ein Logo: die Adresse Ihrer Karriereseite, einen Satz, der Ihre Kultur zusammenfasst, oder einen QR-Code zu Ihren Stellenangeboten.

Wenn Sie einen QR-Code drucken, prüfen Sie seine Lesbarkeit auf dem Entwurf in der tatsächlichen Größe des Druckbereichs: Ein zu kleiner oder zu feiner Code wird beim Druck unlesbar. Ist die Person einmal eingestellt, ist das ein anderes Thema: Der Empfang neuer Mitarbeitender hat eine eigene Seite, das Willkommenspaket für Mitarbeitende. Dieser Leitfaden endet mit der Vertragsunterzeichnung.

Passen Sie den Artikel auch an den gesuchten Beruf an: Eine Ingenieurhochschule, eine Ausbildungsmesse im Baugewerbe oder eine Messe von Wirtschaftshochschulen ziehen nicht dieselben Profile an, und ein Artikel, der den künftigen Beruf anspricht, zeigt, dass Sie dieses Publikum kennen. Für erfahrene Profile, die Sie auf einer Fachmesse treffen, wählen Sie einen schlichteren und langlebigeren Artikel als auf der Studentenmesse.

Auf einer Messe verteilen Sie viel, an Menschen, die Sie nicht alle wiedersehen. Es geht darum, platzsparende Artikel zu finden, die Studierende behalten.

• Die Tragetasche: Besucher sammeln von Stand zu Stand Broschüren und Stellenangebote. Die Tasche, die sie trägt, führt Ihr Logo den ganzen Tag durch alle Gänge. Sehen Sie sich unsere Einkaufstaschen und Tragetaschen an.
• Das Ladekabel: Das Smartphone eines Studierenden ist am Ende des Tages selten noch geladen. Entdecken Sie unsere Ladegeräte und Kabel.
• Der Kugelschreiber und das kleine Notizbuch, nützlich, um den Namen eines Gesprächspartners oder die Referenz eines Angebots zu notieren.
• Der Schlüsselanhänger, klein, leicht und noch am selben Abend am Schlüsselbund des Studierenden.

Für die Organisation des Stands selbst gibt unsere Seite Goodies für Fachmessen Orientierungspunkte, die auch für eine Recruiting-Messe gelten. Auf einer großen Messe gehen die Artikel schnell weg: Sehen Sie zwei Stufen vor, einen leichten Artikel für die breite Verteilung und einen hochwertigeren für Studierende, mit denen Sie ein echtes Gespräch geführt haben.

Ein Bewerber, der zu einem Vorstellungsgespräch anreist, widmet Ihnen Zeit, oft aus seinem Urlaub. Eine kleine Geste beim Empfang oder beim Abschied verändert die Wahrnehmung dieser Begegnung, wie auch immer sie ausgeht.

• Eine Süßigkeit im Wartebereich: Bonbons oder Pralinen in einer veredelten Box lockern die Atmosphäre vor dem Gespräch. Stöbern Sie in unserer Familie Süßwaren.
• Ein hochwertiges Notizbuch, am Ende des Gesprächs überreicht, das einen sorgfältigen Eindruck hinterlässt.
• Eine Trinkflasche oder eine Tasse für die Bewerber in der letzten Runde, bis zur Entscheidung.

Überreichen Sie den abgelehnten Bewerbern denselben Artikel: Sie erzählen von ihrer Erfahrung, und eine Absage mit einer Aufmerksamkeit hinterlässt das Bild eines respektvollen Arbeitgebers.

Praktikanten und duale Studierende kehren regelmäßig an ihre Hochschule zurück. Tragen sie dort Ihre Farben, werben sie beim nächsten Jahrgang weit besser für Sie als jede Broschüre.

Kleidung ist hier die wirksamste Idee: ein bestickter Kapuzenpullover oder eine leichte Jacke, in einem Schnitt, den man gern auch außerhalb der Arbeit trägt, mit einem Logo, das schlicht genug ist, um nicht wie Arbeitskleidung zu wirken. Entdecken Sie unsere Sweatshirts und Jacken; die Stickerei eignet sich für dicke Textilien und hält wiederholten Wäschen stand. Ein dezent veredelter Laptop-Rucksack spielt dieselbe Rolle, jeden Tag, in den Fluren des Campus.

Mitarbeiterempfehlungen, also die Einstellung auf Empfehlung eines Beschäftigten, funktionieren umso besser, je mehr der Aufwand des Empfehlens anerkannt wird. Ein gut gewählter Artikel zeigt, dass das Unternehmen dieses Engagement bemerkt.

Oft unterscheidet man zwei Zeitpunkte: einen kleinen Artikel zum Zeitpunkt der Empfehlung, um ohne Warten auf das Ergebnis zu danken, und dann ein hochwertigeres Geschenk bei der Einstellung der empfohlenen Person. Für Letzteres denken Sie an einen Kopfhörer oder kabellose Ohrhörer, eine gravierte Thermosflasche oder eine Sporttasche. Diese Artikel sind persönlich und im Alltag sichtbar, was die anderen Mitarbeitenden daran erinnert, dass es das Programm gibt.

Sieht Ihr Empfehlungsprogramm bereits eine Prämie vor, ersetzt der Artikel sie nicht: Er macht die Anerkennung in den Teams sichtbar.

Studierende begegnen Ihrem Unternehmen auf einer Messe, finden es in einem beruflichen Netzwerk wieder und lernen es dann im Vorstellungsgespräch kennen. Die Artikel müssen in jeder Phase dieselbe Geschichte erzählen: dieselben Farben, dieselbe Arbeitgeber-Signatur, derselbe Ton.

Bereiten Sie konkret eine einfarbige Version Ihres Logos vor, geeignet für kleine Druckbereiche, und einen kurzen Satz, der zusammenfasst, was Sie Ihren neuen Mitarbeitenden bieten. Setzen Sie beides auf allen Artikeln der Recruiting-Saison ein, von den Messe-Goodies bis zum Empfehlungsgeschenk. Eine Vektordatei von Anfang an zu liefern vereinfacht jede Bestellung und garantiert ein identisches Ergebnis von Artikel zu Artikel. Die Wahl der Veredelung folgt derselben Logik: ein Siebdruck in kräftigen Farben auf einer Messe-Tragetasche, eine schlichtere Stickerei auf dem Sweater der Auszubildenden, eine Gravur auf dem Empfehlungsgeschenk. Die Verfahren wechseln, die Identität bleibt dieselbe.