Regalos promocionales de reclutamiento: ideas para atraer y marcar a los candidatos

El público de un foro de empleo es joven, se mueve mucho y recibe muchísimas propuestas. Por eso el objeto debe resultarle útil de inmediato, caber en una mochila y transmitir un mensaje de marca empleadora, no solo un logotipo: la dirección de su página de empleo, una frase que resuma su cultura o un código QR que lleve a sus ofertas.

Si imprime un código QR, compruebe su legibilidad en la maqueta, al tamaño real de la zona de marcaje: un código demasiado pequeño o demasiado fino resulta ilegible una vez impreso. Una vez contratada la persona, el tema es otro: la acogida de los nuevos empleados tiene su propia página, el kit de bienvenida para empleados. Esta guía termina con la firma del contrato.

Adapte también el objeto al perfil que busca: una escuela de ingeniería, una feria de FP dual del sector de la construcción o un foro de escuelas de negocios no atraen a los mismos perfiles, y un objeto relacionado con la futura profesión demuestra que conoce a ese público. Para los perfiles con experiencia, a los que conoce en una feria especializada, opte por un objeto más sobrio y duradero que en el foro de estudiantes.

En un foro se reparte mucho, a personas a las que no volverá a ver a todas. El reto es encontrar objetos poco voluminosos que el estudiante conserve.

• La tote bag: los visitantes recogen folletos y ofertas de stand en stand. La bolsa que los lleva pasea su logotipo por todos los pasillos durante toda la jornada. Vea nuestras bolsas de la compra y tote bags.
• El cable de carga: el móvil de un estudiante rara vez tiene batería al final del día. Descubra nuestros cargadores y cables.
• El bolígrafo y la libreta pequeña, útiles para anotar el nombre de un interlocutor o la referencia de una oferta.
• El llavero, pequeño, ligero y colgado esa misma noche en el manojo de llaves del estudiante.

Para la organización del propio stand, nuestra página de regalos promocionales para ferias profesionales ofrece referencias que también sirven para un foro. En un foro grande, los objetos vuelan: prevea dos niveles, un objeto ligero que se reparte ampliamente y un objeto de más calidad reservado a los estudiantes con los que haya mantenido una conversación de verdad.

Un candidato que se desplaza para una entrevista le dedica su tiempo, a menudo a costa de sus vacaciones. Un pequeño detalle a la llegada o a la salida cambia la percepción de ese encuentro, sea cual sea el resultado.

• Un dulce en la sala de espera: caramelos o bombones en una caja con su marca relajan el ambiente antes de la entrevista. Recorra nuestra familia de confitería.
• Una libreta de calidad entregada al final de la entrevista, que deja una impresión de esmero.
• Una botella reutilizable o una taza para los candidatos que llegan a la última ronda, mientras esperan la decisión.

Entregue el mismo objeto a los candidatos no seleccionados: hablan de su experiencia con su entorno, y una negativa acompañada de un detalle deja la imagen de un empleador respetuoso.

Los becarios y los alumnos de FP dual vuelven con regularidad a su centro de estudios. Si llevan allí sus colores, hacen su promoción ante la siguiente promoción mucho mejor que un folleto.

La prenda es aquí la idea más eficaz: una sudadera con capucha bordada o una chaqueta ligera, con un corte que apetezca llevar fuera del trabajo y un logotipo lo bastante sobrio para que no parezca ropa de trabajo. Descubra nuestras sudaderas y chaquetas; el bordado es adecuado para tejidos gruesos y resiste los lavados repetidos. Una mochila para portátil marcada con discreción cumple la misma función, cada día, en los pasillos del campus.

La recomendación interna, es decir, la contratación a propuesta de un empleado, funciona mejor cuando se reconoce el esfuerzo de recomendar. Un objeto bien elegido demuestra que la empresa valora ese gesto.

A menudo se distinguen dos momentos: un pequeño objeto en el momento de la recomendación, para dar las gracias sin esperar al resultado, y después un regalo de más calidad cuando se contrata a la persona recomendada. Para el segundo, piense en unos auriculares inalámbricos o de diadema, un termo grabado o una bolsa de deporte. Son objetos personales y visibles a diario, lo que recuerda a los demás empleados que el programa existe.

Si su programa de recomendación ya prevé una prima, el objeto no la sustituye: hace visible el reconocimiento dentro de los equipos.

Los estudiantes se cruzan con su empresa en un foro, la vuelven a encontrar en una red profesional y después la descubren en la entrevista. Los objetos deben contar la misma historia en cada etapa: mismos colores, misma firma de marca empleadora, mismo tono.

En concreto, prepare una versión de su logotipo a una tinta, adaptada a las zonas de marcaje pequeñas, y una frase corta que resuma lo que ofrece a sus nuevas incorporaciones. Aplíquelas a todos los objetos de la temporada de reclutamiento, desde los regalos del foro hasta el regalo de recomendación. Facilitar un archivo vectorial desde el principio simplifica cada pedido y garantiza un resultado idéntico de un objeto a otro. La elección del marcaje sigue la misma lógica: una serigrafía de colores vivos en una tote bag de foro, un bordado más sobrio en la sudadera de los alumnos de FP dual, un grabado en el regalo de recomendación. Las técnicas cambian, la identidad sigue siendo la misma.