Gadget per il recruiting: idee per attirare e colpire i candidati

Il pubblico di un career day è giovane, mobile e molto sollecitato. L’oggetto deve quindi essergli immediatamente utile, entrare in una borsa e portare un messaggio da datore di lavoro, non solo un logo: l’indirizzo della Sua pagina carriere, una frase che riassume la Sua cultura o un codice QR verso le Sue offerte.

Se stampa un codice QR, verifichi la sua leggibilità sul mockup, alla dimensione reale dell’area di stampa: un codice troppo piccolo o troppo sottile diventa illeggibile in stampa. Una volta assunta la persona, è un altro discorso: l’accoglienza dei nuovi dipendenti ha una sua pagina, il kit di benvenuto per i collaboratori. Questa guida si ferma alla firma.

Adatti anche l’oggetto al mestiere ricercato: una facoltà di ingegneria, una fiera dell’apprendistato nell’edilizia o un career day delle scuole di economia non attirano gli stessi profili, e un oggetto che parla della futura professione dimostra che conosce quel pubblico. Per i profili esperti, incontrati a una fiera di settore, privilegi un oggetto più sobrio e più duraturo rispetto al career day universitario.

A un career day si distribuisce molto, a persone che non si rivedranno tutte. La sfida è trovare oggetti poco ingombranti che lo studente conserverà.

• La tote bag: i visitatori raccolgono brochure e offerte di stand in stand. La borsa che le contiene porta in giro il Suo logo per tutti i corridoi durante la giornata. Veda le nostre shopper e tote bag.
• Il cavo di ricarica: il telefono di uno studente è raramente carico a fine giornata. Esplori i nostri caricatori e cavi.
• La penna e il piccolo taccuino, utili per annotare il nome di un interlocutore o il riferimento di un’offerta.
• Il portachiavi, piccolo, leggero e agganciato già la sera stessa al mazzo di chiavi dello studente.

Per l’organizzazione dello stand vero e proprio, la nostra pagina gadget per fiere offre indicazioni valide anche per un career day. A un grande career day gli oggetti finiscono in fretta: preveda due livelli, un oggetto leggero distribuito ampiamente e un oggetto più qualitativo riservato agli studenti con cui ha avuto un vero scambio.

Un candidato che si sposta per un colloquio Le dedica del tempo, spesso sulle sue ferie. Un piccolo gesto all’accoglienza o alla partenza cambia la percezione di questo incontro, qualunque ne sia l’esito.

• Un dolcetto in sala d’attesa: caramelle o cioccolatini in una scatola personalizzata rilassano l’atmosfera prima del colloquio. Sfogli la nostra famiglia dolciumi.
• Un taccuino di qualità consegnato alla fine del colloquio, che lascia un’impressione di cura.
• Una borraccia o una tazza per i candidati selezionati all’ultimo turno, in attesa della decisione.

Consegni lo stesso oggetto ai candidati non selezionati: raccontano la loro esperienza a chi li circonda, e un rifiuto accompagnato da un’attenzione lascia l’immagine di un datore di lavoro rispettoso.

Stagisti e apprendisti tornano regolarmente nella loro scuola o università. Se vi indossano i Suoi colori, promuovono la Sua azienda presso il corso successivo molto meglio di una brochure.

Il capo d’abbigliamento è qui l’idea più efficace: una felpa con cappuccio ricamata o una giacca leggera, dal taglio che si indossa volentieri anche fuori dal lavoro, con un logo abbastanza sobrio da non sembrare una divisa da lavoro. Esplori le nostre felpe e giacche; il ricamo è adatto ai tessuti spessi e resiste ai lavaggi ripetuti. Uno zaino porta computer personalizzato con discrezione svolge lo stesso ruolo, ogni giorno, nei corridoi del campus.

Il referral, cioè l’assunzione su segnalazione di un dipendente, funziona tanto meglio quanto più lo sforzo di segnalare viene riconosciuto. Un oggetto ben scelto dimostra che l’azienda nota questa iniziativa.

Si distinguono spesso due momenti: un piccolo oggetto al momento della segnalazione, per ringraziare senza aspettare l’esito, poi un regalo più qualitativo all’assunzione della persona segnalata. Per il secondo, pensi a cuffie o auricolari wireless, a un thermos inciso o a una borsa sportiva. Questi oggetti sono personali e si vedono ogni giorno, il che ricorda agli altri dipendenti che il programma esiste.

Se il Suo programma di referral prevede già un premio in denaro, l’oggetto non lo sostituisce: rende visibile il riconoscimento all’interno dei team.

Gli studenti incrociano la Sua azienda a un career day, la ritrovano su un social network professionale, poi la scoprono durante il colloquio. Gli oggetti devono raccontare la stessa storia a ogni fase: stessi colori, stessa firma da datore di lavoro, stesso tono.

In concreto, prepari una versione del Suo logo a un colore, adatta alle piccole aree di stampa, e una frase breve che riassuma ciò che offre ai nuovi assunti. Le declini su tutti gli oggetti della stagione di reclutamento, dai regali per i career day al regalo per il referral. Fornire un file vettoriale fin dall’inizio semplifica ogni ordine e garantisce una resa identica da un oggetto all’altro. La scelta della personalizzazione segue la stessa logica: una serigrafia dai colori vivaci su una tote bag da career day, un ricamo più sobrio sulla felpa degli apprendisti, un’incisione sul regalo per il referral. Le tecniche cambiano, l’identità resta la stessa.