Relatiegeschenken voor werving: ideeën om kandidaten aan te trekken en bij te blijven

Het publiek van een jobbeurs is jong, mobiel en wordt sterk aangesproken. Het artikel moet dus meteen nuttig voor hen zijn, in een tas passen en een werkgeversboodschap dragen, niet alleen een logo: het adres van uw vacaturepagina, een zin die uw cultuur samenvat, of een QR-code naar uw vacatures.

Drukt u een QR-code, controleer dan de leesbaarheid op de mock-up, op de werkelijke grootte van de bedrukkingszone: een te kleine of te fijne code wordt bij het drukken onleesbaar. Zodra de persoon is aangeworven, is het een ander verhaal: het onthaal van nieuwe medewerkers heeft een eigen pagina, het welkomstpakket voor medewerkers. Deze gids stopt bij de handtekening.

Stem het artikel ook af op het gezochte beroep: een ingenieursschool, een beurs voor duaal leren in de bouw of een jobbeurs van handelsscholen trekken niet dezelfde profielen aan, en een artikel dat het toekomstige beroep aanspreekt, toont dat u dat publiek kent. Kies voor ervaren profielen, die u op een vakbeurs ontmoet, een soberder en duurzamer artikel dan op de studentenbeurs.

Op een jobbeurs deelt u veel uit, aan mensen die u niet allemaal terugziet. De uitdaging is weinig omvangrijke artikelen te vinden die de student bewaart.

• De tote bag: bezoekers verzamelen brochures en vacatures van stand tot stand. De tas die ze draagt, toont uw logo de hele dag in alle gangen. Bekijk onze boodschappentassen en tote bags.
• De oplaadkabel: de telefoon van een student is aan het eind van de dag zelden opgeladen. Ontdek onze opladers en kabels.
• De pen en het kleine notitieboek, handig om de naam van een gesprekspartner of de referentie van een vacature te noteren.
• De sleutelhanger, klein, licht en dezelfde avond nog aan de sleutelbos van de student gehangen.

Voor de organisatie van de stand zelf geeft onze pagina relatiegeschenken voor vakbeurzen houvast die ook voor een jobbeurs geldt. Op een grote jobbeurs zijn de artikelen snel op: voorzie twee niveaus, een licht artikel dat breed wordt uitgedeeld en een kwalitatiever artikel voor de studenten met wie u een echt gesprek hebt gehad.

Een kandidaat die zich verplaatst voor een gesprek, besteedt tijd aan u, vaak tijdens zijn verlof. Een klein gebaar bij het onthaal of bij het vertrek verandert de perceptie van die ontmoeting, ongeacht de uitkomst.

• Een lekkernij in de wachtzaal: snoepjes of chocolaatjes in een bedrukte doos zorgen voor een ontspannen sfeer vóór het gesprek. Blader door onze familie snoepgoed.
• Een kwalitatief notitieboek dat aan het einde van het gesprek wordt overhandigd, en een indruk van zorg nalaat.
• Een drinkfles of een mok voor de kandidaten die in de laatste ronde zitten, in afwachting van de beslissing.

Geef hetzelfde artikel aan de kandidaten die niet worden weerhouden: zij vertellen over hun ervaring in hun omgeving, en een afwijzing met een attentie laat het beeld na van een respectvolle werkgever.

Stagiairs en duaal lerenden keren regelmatig terug naar hun school. Als ze daar uw kleuren dragen, promoten ze u bij de volgende lichting veel beter dan een brochure.

Kleding is hier het doeltreffendste idee: een geborduurde hoodie of een lichte jas, met een snit die men graag ook buiten het werk draagt, met een logo dat sober genoeg is om niet op werkkleding te lijken. Ontdek onze sweaters en jassen; borduren is geschikt voor dik textiel en bestand tegen herhaaldelijk wassen. Een discreet bedrukte laptoprugzak speelt dezelfde rol, elke dag, in de gangen van de campus.

Coöptatie, dat wil zeggen aanwerving op aanbeveling van een medewerker, werkt des te beter wanneer de inspanning om iemand aan te bevelen wordt erkend. Een goed gekozen artikel toont dat het bedrijf die stap opmerkt.

Vaak onderscheidt men twee momenten: een klein artikel op het moment van de aanbeveling, om te bedanken zonder de uitkomst af te wachten, en daarna een kwalitatiever geschenk bij de aanwerving van de aanbevolen persoon. Denk voor dat tweede aan een draadloze koptelefoon of oordopjes, een gegraveerde thermosfles of een sporttas. Die artikelen zijn persoonlijk en dagelijks zichtbaar, wat de andere medewerkers eraan herinnert dat het systeem bestaat.

Voorziet uw coöptatieprogramma al een premie, dan vervangt het artikel die niet: het maakt de erkenning zichtbaar binnen de teams.

Studenten komen uw bedrijf tegen op een jobbeurs, vinden het terug op een professioneel netwerk en ontdekken het daarna tijdens een gesprek. De artikelen moeten bij elke stap hetzelfde verhaal vertellen: dezelfde kleuren, dezelfde werkgeversslogan, dezelfde toon.

Bereid concreet een versie van uw logo in één kleur voor, geschikt voor kleine bedrukkingszones, en een korte zin die samenvat wat u uw nieuwe medewerkers biedt. Pas ze toe op alle artikelen van het wervingsseizoen, van de beursartikelen tot het coöptatiegeschenk. Vanaf het begin een vectorbestand aanleveren vereenvoudigt elke bestelling en garandeert een identiek resultaat van artikel tot artikel. De keuze van de bedrukking volgt dezelfde logica: zeefdruk in felle kleuren op een tote bag voor de jobbeurs, soberder borduurwerk op de sweater van de duaal lerenden, een gravure op het coöptatiegeschenk. De technieken veranderen, de identiteit blijft dezelfde.