Relatiegeschenken voor employer branding: artikelen die zin geven om bij u te werken

In marketing moet een relatiegeschenk door zoveel mogelijk mensen gezien worden. In employer branding moet het eerst gewaardeerd worden door wie het ontvangt. Het publiek is niet langer een anonieme prospect, maar een student die u op een jobbeurs ontmoet, een nieuwe medewerker of een collega die al lang in dienst is.

Daaruit volgen drie vereisten. Het artikel moet dagelijks nuttig zijn, om de persoon op kantoor, onderweg of thuis te vergezellen. Het moet een hoge waargenomen kwaliteit hebben, want een artikel dat snel breekt, verbindt uw naam met iets breekbaars. Het moet ten slotte prettig om te tonen zijn: een medewerker die trots een sweater in de bedrijfskleuren draagt, wordt een ambassadeur, op voorwaarde dat het kledingstuk hem echt bevalt.

Employer branding wordt opgebouwd over het hele traject van een persoon met het bedrijf. Elke stap vraagt om een ander artikel:

• De werving: jobbeurzen op scholen, banenbeurzen, kennismakingsdagen. Een licht en praktisch artikel, gemakkelijk mee te nemen, laat na de ontmoeting een herinnering achter. Voor een stand beschrijft onze pagina relatiegeschenken voor vakbeurzen de organisatie.
• De onboarding: de eerste dag zet de toon. Een geheel dat voor de komst van een medewerker is bedacht, wordt voorgesteld op de pagina welkomstpakket voor medewerkers.
• Het teamleven: seminarie, projectlancering, gezamenlijk succes. Een gemeenschappelijk artikel versterkt het gevoel erbij te horen.
• Het vertrek: iemand bedanken die het bedrijf verlaat, telt ook, want die persoon blijft over u praten.

De beste indicator van een goed employer-brandingartikel is zijn levensduur. Geef de voorkeur aan wat elke dag wordt gebruikt: een drinkfles die men op kantoor vult, een mok, een kwalitatief notitieboek, een tas die men overal meeneemt.

Textiel neemt een aparte plaats in. Een goed gesneden sweater of jas, buiten het werk gedragen, maakt uw merk zichtbaar in het echte leven. Voor die stukken is borduren de referentiebedrukking: de draad wordt in het textiel gestikt en is bestand tegen herhaaldelijk wassen. Ton-sur-ton, een draad in de kleur van het kledingstuk, geeft een sober resultaat dat veel medewerkers verkiezen boven een groot contrasterend logo. Blader door onze gepersonaliseerde sweaters en jassen om u een idee te vormen.

Een employer-brandingartikel hoeft uw naam niet uit te schreeuwen. Een logo van gematigde grootte, zorgvuldig geplaatst, of een eenvoudige slogan volstaat vaak. Hoe discreter het artikel, hoe groter de kans dat het buiten kantoor wordt gebruikt, en dus gezien.

De samenhang met uw huisstijl blijft essentieel. Vermeld uw Pantone-referenties zodat de kleur op al uw dragers dezelfde is, en lever een net vectorbestand aan. Horen milieubetrokkenheid bij uw waarden, kies dan artikelen die bij dat discours passen: onze selectie duurzame relatiegeschenken voorkomt een kloof tussen boodschap en artikel.

De eerste betrokkenen zijn het best geplaatst om te zeggen wat hen bevalt. Leg vóór de bestelling een korte selectie voor aan enkele medewerkers met verschillende profielen. Hun reacties besparen u het artikel dat iedereen sympathiek vindt en niemand gebruikt.

Anticipeer voor textiel op de vraag van de maten: verzamel ze vooraf in plaats van willekeurig te verdelen. Een kledingstuk dat niet past, wordt nooit gedragen. Denk ook aan de concrete toepassingen per beroep: een team dat veel onderweg is, heeft niet dezelfde behoeften als een team dat op kantoor werkt.

De teams betrekken betekent ook hen bij het ontwerp betrekken. Sommige bedrijven voegen aan het logo een interne zin toe, een knipoog die iedereen begrijpt of de naam van een verbindend project. Dat detail maakt van een merkartikel een teamartikel. Houd die tekst wel kort en controleer of hij begrijpelijk en zonder gêne blijft voor een buitenstaander die hem zou zien.

HR-behoeften zijn vaak terugkerend: elke indiensttreding, elke jobbeurs, elk seminarie. In plaats van gaandeweg kleine bestellingen te vermenigvuldigen, maakt u beter één keer per jaar de balans op. Zo bereikt u gemakkelijker de minimale hoeveelheden, die op elke productpagina staan, en interessantere prijsstaffels.

Een eenvoudige kalender helpt veel: noteer de jobbeurzen en wervingsevenementen waaraan u deelneemt, het geschatte ritme van de indiensttredingen en de interne hoogtepunten. U ziet dan de gemeenschappelijke behoeften verschijnen en de periodes waarin u moet bestellen. Onze selectie artikelen voor het onthaal van medewerkers kan als vertrekbasis dienen. Houd tijdloze ontwerpen aan, zonder datum, om een redelijke voorraad onthaalartikelen aan te leggen. Om verschillende artikelen samen te brengen, laat de tool Mijn pakket samenstellen u een geheel in één keer samenstellen. En vergeet niet dat de productietijd loopt vanaf de goedkeuring van de drukproef: bepaal van bij het begin wie bij HR en bij communicatie goedkeurt.